Espace entreprise
Guide de l'employeur
Contrat, rémunération, aides, démarches : tout ce qu'il faut savoir pour accueillir un apprenti dans votre entreprise.
L’apprentissage repose sur un principe simple : votre entreprise forme un jeune à son métier, en alternance avec le CFA. En contrepartie, vous bénéficiez d’un cadre avantageux — aides à l’embauche, formation prise en charge, rémunération progressive. Ce guide résume l’essentiel en cinq chapitres ; pour le reste, notre équipe s’occupe de tout avec vous.
Le guide en cinq chapitres
1. Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, conclu pour une durée de 6 mois à 3 ans selon la formation préparée. Il s’adresse aux jeunes de 15 à 29 ans révolus — sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés ou porteuses d’un projet de création / reprise d’entreprise.
- Le temps de formation au CFA est compris dans le temps de travail.
- Les 45 premiers jours de présence en entreprise constituent la période d’essai spécifique au contrat.
- L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, protection sociale…).
2. La rémunération de l'apprenti
La rémunération de l’apprenti est un pourcentage du SMIC, progressif selon son âge et son année de formation : de 27 % en début de parcours à 100 % pour les majeurs les plus avancés.
- Le barème exact dépend de la convention collective de votre branche, qui peut prévoir mieux.
- L’embauche d’un apprenti ouvre droit à des allégements de cotisations sociales.
- Notre équipe vous communique le barème en vigueur au moment de la signature.
3. Les aides et la prise en charge
Recruter un apprenti est fortement soutenu par les pouvoirs publics :
- Aide à l’embauche : une aide de l’État est versée aux employeurs d’apprentis — renseignez-vous sur les montants en vigueur, nous vous guidons.
- Formation prise en charge : le coût de la formation au CFA est financé par votre OPCO, selon le niveau de prise en charge de votre branche. Dans la plupart des cas, il n’y a aucun reste à charge.
- Zéro frais pour l’apprenti : la formation est gratuite pour lui, ce qui sécurise son engagement.
4. Le maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage est le référent de l’apprenti dans l’entreprise : il l’accueille, lui transmet le métier et suit sa progression en lien avec le CFA.
- Il doit justifier d’un diplôme du domaine et/ou d’une expérience professionnelle suffisante dans le métier préparé.
- Il échange régulièrement avec nos formateurs (livret d’apprentissage, visites en entreprise).
- Un salarié expérimenté ou le chef d’entreprise lui-même peut assurer ce rôle.
5. Les démarches pas à pas
- Définition du poste et du profil avec notre développeuse de l’apprentissage.
- Signature du contrat (formulaire CERFA) entre l’entreprise, l’apprenti et sa famille s’il est mineur.
- Transmission à votre OPCO au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat — nous préparons le dossier avec vous.
- Visite d’information et de prévention auprès de la médecine du travail.
- Inscription au CFA : nous nous en chargeons, l’apprenti est prêt pour sa rentrée.
Vous n'êtes pas seul
Barèmes, CERFA, OPCO… nos équipes réalisent ces démarches avec vous, gratuitement. Un seul contact suffit.
